Prosječni trošak zdravstvenog osiguranja za obitelji

Obiteljsko zdravstveno osiguranje je politika koja pomaže u pokrivanju troškova liječenja. Može se koristiti za pokrivanje liječenja bolesti, terapije, preventivne njege, lijekova na recept itd. Primljenje pokrivenosti ovisi o specifičnoj politici. Postoje mnoge vrste obiteljskog zdravstvenog osiguranja, a troškovi se razlikuju po svakoj vrsti.

Video dana

Ukupni prosječni trošak

HMO Average Cost

U HMO-u, obitelj se obično dodjeljuje određenom liječniku ili medicinskom pružatelju usluga koji je zaposlenik HMO-a. Ako član obitelji koristi drugačiji pružatelj "izvan mreže", polica osiguranja neće platiti za posjet ili bilo koji tretman koji se nudi. Naknada se plaća unaprijed uz plaćanje od strane osiguranika za stvarne posjete liječniku.

POS prosječni trošak

Obiteljska zaklada Kaiser izvijestila je da je prosječni plan obiteljske točke (POS) u 2008. godini koštao 12, 330 dolara godišnje ili 1 028 mjesečno. Politika Point of Service (POS) kombinira HMO i PPO usluge. Obitelj određuje liječnika kao svog primarnog pružatelja zdravstvene skrbi. Taj davatelj usluga može uputiti člana obitelji davatelju usluga izvan mreže ako je to potrebno, a ti će troškovi barem djelomično biti obuhvaćeni POS planom. Bez takvog upućivanja, obitelj bi morala platiti cijeli trošak izvan nje. POS njegu namijenjen je zaposlenicima tvrtki u različitim gradovima tako da im se pruži širok spektar liječnika na različitim lokacijama.

Prema Kaiser Family Foundationu, planovi zdravstvenog osiguranja s opcijom štednje (HDHP / SO) imali su prosječnu godišnju obiteljsku premiju u iznosu od 10, 121 u 2008. ili mjesečnu prosječnu premiju od 843 $.U HDHP-u, obitelj mora platiti minimalni godišnji odbitak prije nego što osiguranje postane efektivno. Na primjer, od obitelji se očekuje da plati za prvih 2 000 dolara u zdravstvenim troškovima, a zatim osiguranje plaća troškove izvan toga. Obično postoji i maksimalna ograničenja iz džepa koju obitelj može plaćati (na primjer, ne bi trebali platiti više od 10 000 dolara iz džepa godišnje). Ove se odbitke i ograničenja obično prilagođavaju promjenama troškova života svake godine. Stvarnu medicinsku njegu može pružiti HMO, PPO ili POS usluga, ovisno o specifičnom planu.

Planovi HDHP-a obično uključuju mogućnost uštede, što može biti račun zdravstvene štednje (HSA) ili zdravstveno nadoknadiv aranžman (HRA), koji je namijenjen obiteljima koje štede za buduće troškove liječenja. Na primjer, obitelj može odrediti 10.000 dolara zarade prije oporezivanja da bi se stavili na račun zdravstvene štednje kako bi se ispunili troškovi liječenja u toj godini. Kako se ti troškovi pojavljuju, sredstva će biti povučena s računa.

COBRA prosječni trošak

Zaposlenici koji su otpušteni ili doživljavaju druge kvalifikacijske događaje (npr. Gubitak supružnika, smanjenje radnog vremena do pola radnog vremena) obično mogu nastaviti s osiguranjem do 18 mjeseci putem konsolidiranog zbroja zbroja Omnibusa (COBRA) iz 1985. Međutim, poslodavci mogu naplatiti do 102 posto troškova nastavka tih premije. Prema obiteljima SAD, prosječna mjesečna premija COBRA za pokrivenost obitelji u 2008. iznosila je 1 069 dolara, od 885 dolara na Havajima i 915 dolara u Nevadi na 191 dolara u New Hampshireu.

Značaj

Troškovi zdravstvene zaštite dramatično su porastao od kraja 20. stoljeća. Prema Time Magazinu, premija obiteljskih zdravstvenih osiguranja porasla je za 131 posto od 1999. Mnoge obitelji ne mogu priuštiti pokriće zdravstvenog osiguranja, pa dopuštaju da njihova politika nestane i da se nada da se ne pojavljuje hitna medicinska pomoć. Takve propuste politike su osobito uobičajene u razdobljima ekonomske poteškoće: Budući da tvrtke zatvaraju ili otpuštaju zaposlenike, one također mogu znatno promijeniti svoje zdravstvene beneficije, dajući više troškova na one zaposlenike koji ostanu.