Kako otvoriti poslovanje s kućnim hendikepima
Sadržaj:
Kvaliteta zaposlenika koji se brinu o osobama s invaliditetom najvažniji je čimbenik u određivanju je li kućna njega posao za osobe s invaliditetom uspijeva.
Video dana
Vlasnici tvrtki koji žele zaraditi novac u kućnoj njezi za osobe s invaliditetom trebaju provesti dosta vremena u potrazi za budućim zaposlenicima, intervjuirati ih i učiti o Zakonu o Amerikancima za osobe s invaliditetom (ADA) >
Rukovoditelji bi također trebali napraviti opsežna istraživanja o tome gdje postoji potreba za kućnim njegu za osobe s invaliditetom.Proučite zakon
Korak 1
Pročitajte Zakon o Amerikancima za osobe s invaliditetom (ADA). Ovaj Zakon iz 1990. godine omogućio je osobama s invaliditetom mnoga nova prava sukladno U.S. zakonu.
Korak 2
Proučite ADA odjeljke o razumnom smještaju, temeljnim promjenama i nepotrebnim financijskim teretima. Ovi odjeljci omogućuju tvrtkama da shvate koliko novca treba potrošiti na izmjenu imovine i mogućnosti pružanja usluga osobama s invaliditetom, dva invaliditeta itd.
Korak 3Navedite što trebate učiniti kako biste se pridržavali ADA.
Korak 4
Kontaktirajte ustanove koje služe osobama s invaliditetom. Upitajte svoje vođe o tome koliko je teško biti u skladu s ADA-om. Pitajte ih o rasponu plaća njihovih stručnjaka za hendikepirane osobe.
Korak 5
Istraživanje rasprostranjenosti stručnjaka za invalide u skrbi putem Interneta. Kontaktirajte organizacije koje su prikupile informacije o ovoj temi.
Korak 6
Kontaktirajte građevinske tvrtke. Pitajte ih jesu li učinili posao koji je potreban za poštivanje ADA-e. Pitajte ih za procjene troškova predviđenih projekata.
Pretraživanje zaposlenika
Korak 1
Kontaktirajte vladine agencije u područjima na kojima razmišljate o otvaranju tvrtke. Recite im koliko ljudi razmišljate o posluživanju. Upitajte ih koliko ljudi koji su certificirani za brigu o osobama s invaliditetom morate unajmiti.
Korak 2
Prepoznajte kućne njege za osobe s invaliditetom u područjima s kojima razmišljate o otvaranju tvrtke. Saznajte koja su područja nedovoljna.
Korak 3
Obratite pažnju na ustanove koje nude usluge slične vašem budućem poslu.
Korak 4
Obratite se školama koje obučavaju studente za rad s učenicima s teškoćama u razvoju. Upitajte ih kako možete kontaktirati potencijalne skrbnike.
Korak 5
Kontaktirajte druge organizacije za savjete o pronalaženju potencijalnih skrbnika. Udruga nacionalnih službi za odrasle osobe (NADSA) preporučuje kontaktiranje udruga za specifične bolesti, agencije za starenje, liječnika koji se specijaliziraju za skrb o osobama s invaliditetom, Upravi veterana, službe za profesionalnu rehabilitaciju i agencije za socijalne usluge.
Intervjuirajući skrbnike
1. korak
Pitajte buduće poslodavce kako biste objasnili njihovo razumijevanje zakona o skrbi za osobe s invaliditetom.
Korak 2
Pitajte ispitanike o njihovoj izobrazbi u zbrinjavanju osoba s invaliditetom.
Korak 3
Postavite pitanja o iskustvima u zapošljavanju. Zamolite ispitanike da opišu incidente koji ilustriraju kako su se nosili s teškim situacijama.
Korak 4
Pitajte ispitanike o osobama s invaliditetom s kojima su radili i njihovu spremnost da budu obučeni za rad s osobama s invaliditetom.
Korak 5
Stvorite scenarije osoba s posebnim potrebama kojima je potrebna hitna pomoć. Zamolite buduće zaposlenike kako će reagirati.
Korak 6
Pitajte buduće poslodavce za ideje o aktivnostima za osobe s invaliditetom.
Korak 7
Pitajte ispitanike kako se namjeravaju nositi s članovima obitelji osoba s invaliditetom.
Korak 8
Neka ispitanici razgovaraju. Provjerite jesu li strastveni o radu s osobama s invaliditetom. NADSA kaže da se ne bi smjeli zanemariti neiskusni skrbnik s pozitivnim stajalištem i spremnost na učenje.
Stvari koje trebate
Zaposlenici koji su uspjeli raditi s osobama s invaliditetom
- Zaposlenici koji su suosjećajni i strpljivi
- Zgrada koja zadovoljava kriterije Zakona o Amerikancima s invaliditetom
- upravljati kućnim njegu za osobe s invaliditetom
- Zemljište ili zgrada
